Сервис SuperJob выяснил, какие профнавыки соискатели приукрашивают в резюме в 2026 году чаще всего. В опросе принимали участие 1000 представителей кадровых служб предприятий и организаций из всех округов страны.
Претенденты чаще всего вносят недостоверные данные в раздел профессиональных навыков - с этим сталкивался 51% работодателей. На втором месте - опыт работы, искажения в этом разделе резюме выявляли 43% эйчаров. На третьем - должностные повинности на предыдущих местах работы (37%).
33% менеджеров по персоналу выявляли завышенный уровень владения специализированным ПО, судя по комментариям, представители компаний связывают это с распространением ИИ («С развитием нейросетей у некоторых появилась иллюзия, что для работы в любой программе довольно уметь писать промпты. Претенденты уверены, что ИИ напишет SQL-запрос или макрос, поэтому можно безбоязненно указать в резюме высокий уровень владения ПО»).
Каждый четвёртый рекрутер (25%) в 2026 году отмечал, что соискатели извращали личные данные (возраст, прописку, гражданство и проч.). Каждому десятому представителю компаний доводилось «ловить» соискателей на фальши об уровне владения зарубежным языком.
5% опрошенных HR-специалистов сталкивались с неточностями в описании достижений, 4% - в разделе допобразования (соискатели приписывали себе участие в семинарах, прохождение курсов и проч.).
Доля тех, кто никогда не встречал фальшивых сведений в резюме, в течение года сократилась с 10 до 7%. Стало больше работодателей, которые сталкивались с недостоверными данными об опыте работы и личными сведениями (плюс по 5 процентных пунктов). Но особенно выросло количество тех, кто выявлял соискателей, приукрашивающих свои цифровые навыки (+16 п.п.). Выявить нестыковки в резюме эйчарам по-прежнему несложно: в их арсенале - собеседования, профтесты, проверки рекомендаций и выписок из трудовых книжек.
Фото: Unsplash