Труженики макрорегиона «Москва» Tele2 перешли на модель эластичного формата работы с возможностью заходить в офис в формате коворкинга.
Tele2 распробовал «удаленку»
10% сотрудников макрорегиона – представители юридической, финансовой, PR-дирекций, а также центра операционной помощи работают в подобном режиме.
Результаты неизвестного опроса среди представителей всех функций в начале марта нынешнего года показали, что 79% сотрудников Tele2 макрорегиона «Москва» оценивают доступность взаимодействия с участниками проекта на пять баллов из пяти.
«В основе нашей стратегии – «Иные правила», которые подразумевают беспрерывный поиск уникальных приборов и практик для управления HR-брендом. Поэтому, вдохновившись успехом «дистанционки» весной бывшего года, мы меняем подход к привычной офисной работе, пробуем новые форматы и усиливаем репутацию очаровательного работодателя. Внедрение проекта и последующее его масштабирование позволят нам увеличивать штат сотрудников, не расширяя имеющиеся площади», - отметила заместитель генерального начальника по организационному развитию и управлению персоналом Tele2 Елена Иванова.
Ранее TelecomDaily писал о том, что Tele2 будет на беспрерывной основе внедрять гибридный формат работы сотрудников, комбинируя офис с «удаленкой».