С 1 января 2021 года работодатели не сплошь труженика смогут вести трудовые книги в электронном виде. Государственная Дума приняла в третьем, окончательном чтении поправки в Трудовой кодекс и ряд иных законов, вводящие в России электронные трудовые книжки.
До 30 июня 2020 года работодатель должен в письменной форме уведомить каждого труженика о праве выбора между бумажной или электронной трудовой книгой.
Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно сможет подать работодателю письменное заявление о том, какую форму ведения трудовой книги он выбрал, ведь если заявление не было подано, то работодатель продолжит вести трудовую книгу в бумажном виде.
При этом лицам, впервые поступающим на работу после 1 января 2021 года, бумажные трудовые книги оформляться не будут.
«Изменения затронут около 60 млн тружеников и 8,4 млн хозяйствующих субъектов, включая предпринимателей без образования юридического лица. Важно, что переход на электронные трудовые книги будет добровольным и постепенным», - сказал ранее председатель ГД Вячеслав Володин.