Автоматизировать свои HR-процессы готовы лишь 16% компаний в России. Об этом говорится в разработке рекрутинговой компании Hays.
Международная рекрутинговая компания Hays в России провела «Исследование IT-технологий в области HR». Внутри него принимали участие 487 российских и международных компаний.
«Результаты нашего исследования показали, что большинство опрошенных компаний уже сегодня активно внедряют автоматизацию разных блоков HR и около 80 % опрошенных компаний довольны имеющимися системами. Пятая часть респондентов - около 18 % - нехотят ничего менять в текущих процессах, 7 % компаний останавливает закон о персональных данных, и только 1% компаний считает, что автоматизация не нужна вообще», - объясняет результаты исследования Олег Ткаченко, директор направлений HaysTalentSolutions и Response рекрутинговой компании Hays в России.
По мнению респондентов, топ-3 основных областей, в каких сегодня надо внедрять автоматизацию, - это кадровый учет и администрирование (их отметили 72 % опрошенных), учет рабочего времени(66 %) и HR-аналитика(61 %). Компенсацию и сборы следовало бы автоматизировать ровно по 49 % респондентов, рекрутмент - 41 %, оценку, адаптацию и обучение персонала - 42 %. 1 % опрошенных ничего не желает автоматизировать, а еще 1 % респондентов считает, что функцию HR лучше полностью отдать на аутсорсинг.
Большинство респондентов - 78 % - уже автоматизировали кадровый учет и администрирование, а 54 % - внутренние коммуникации. 45 % опрошенных компаний внедрили системы учета рабочего времени, 41 %-рекрутмент, 40 % - компенсацию и льготы, 34 % автоматизировали HR-аналитику, 34 % - оценку, адаптацию, обучение и развитие, и только 15 % автоматизировали систему нелояльности сотрудников.