Мы все сталкивались с парадоксальной ситуацией, когда нельзя совершить какое-то действие без наличия сопутствующего для него условия. Все рекрутинговые платформы значит и дело говорят о том, что на работу берут только сотрудников с опытом, но при этом опыта без наличия работы получить нельзя. Олег Мансуров - руководитель конкурса «Цифровой Прорыв» платформы «Россия - страна возможностей» - рассказал о том, как можно устроиться в хорошую компанию без наличия обширного опыта за плечами.
Учитесь любыми способами
Ежели вы действительно отыскали «компанию своей мечты», то безошибочно знаете, на чем она специализируется, и какие навыки вам понадобятся для того, чтобы там работать. Не утрачивайте время - оно сегодня по весу даже не золота, а металлов подороже. В век информационных технологий уже не непременно расходовать от четырех до шести лет в университетах: в обмен приходит онлайн-образование, которое поможет живо освоить новую специальность. Однако будьте аккуратны: некоторые компании не принимают дипломы об окончании курсов в глобальной сети интернет, возвращая предпочтения классическим вузовским дипломам.
Устраивайтесь на стажировки
Неименье опыта чаще всего сразу ограничивает ваши шансы претендовать на высокооплачиваемые позиции, но для получения дельных знаний устремляться к ним не обязательно. Конечно, роль внештатного сотрудника - волонтера или стажера - не обворожительна для амбициозных молодых профессионалов. Но необходимо понимать, что прежде всего стажировки дают дельные навыки, которые будут ценить будущие работодатели.
Ходите на мероприятия
Большинство проблем с трудоустройством может решить нетворкинг. Если компания вашей мечты организует мероприятия - конференции, демо-дни, дни открытых дверей для студентов, то вам непременно надо там пребывать. Это позволит познакомиться с сотрудниками, которые могут стать вашим «ключом» к заветной цели. Да, они навряд ли тут же сделают вам job offer, но кто знает, может добиться собеседования как раз в их мощах?
Развитие непрофессиональных навыков
Помимо основных профессиональных знаний, которые обычно именуют hard skill, существуют «надпрофессиональные» навыки - soft skills, которые тоже необходимо делать лучше. Эти качества неоднократно недооценивают, а всё из-за ставших шаблонными слов и фраз, которые соискатели используют в резюме: «открытый», «долбней не убьешь», «умею общаться с людьми», «дружелюбен», «стрессоустойчивый» и так далее. Многие вносят эти и те качества в графе «о себе», мысля, что обладает ими всеми «по умолчанию» и не додумываясь, что над ними нужно работать ничуть не меньше, чем над профильными умениями.
Пренебрегайте про избитые формулировки, непременно объясните работодателю, как именно вы развиваете свои soft skills. Отменным решением будет рассказать о том, какие книжки вы прочитали или как ваш предыдущий опыт работы помог усовершенствовать себя.