Согласно исследованию официального рекламного агентства лондонской мерии London & Partners в 2019 году в Москве насчитывается более 160 900 разработчиков программного обеспечения. По этому показателю Россия попала в ТОП-5 стран - опережают ее только Великобритания, Франция, Нидерланды и Германия. А по достоверным сведениям ФРИИ, разработчики ПО занимают лишь 20% кадрового потенциала ИТ-сферы в России, остальные 80% - это системные администраторы, профессионалы в безопасности, тестировщики, дизайнеры, маркетологи, менеджеры и те специалисты. Наша страна брала курс на развитие цифровой экономики, поэтому в ближайшие годы мы можем ждать неуклонный рост кадрового рынка ИТ-сферы. О том, как не ошибиться в выборе и найти по-настоящему крутого ИТ-специалиста, рассказал Олег Мансуров, руководитель конкурса «Цифровой прорыв» платформы «Россия - страна возможностей».
Поиск ИТ-специалиста дело не самое простое. Лишь немногие из них занимаются поиском работы целенаправленно, размещая резюме на сайтах и отзываясь на вакансии. Поэтому, если классические методы поиска не столь эффективны, как хотелось бы, обратите внимание на альтернативные варианты. Если вам нужен Java-разработчик или специалист, который на «ты» с Phyton, ваша цель - отраслевые конференции. Такие мероприятия проходят регулярно и пользуются популярностью у «айтишников». Очень хороши для хантинга хакатоны или марафоны программирования, потому что помогают сразу оценить потенциального претендента и понаблюдать за ним в деле. Также можно отыскивать претендентов в профессиональных обществах в соцсетях или по хештегам, например, #java #ищуработу. Социальные странички претендента окажут вам помощь оценить степень его вовлеченности в профессию - нередко там могут являться указаны ссылки на персональные сайты, с обсуждения которых может завязаться в диалог о вакансии. Кроме того, не обходите вниманием профессиональные сообщества, внутри них тоже можно изловить удачу за хвост.
Начиная поиски кандидатов, беспристрастно оцените ситуацию и определите, хватит ли вам одного ИТ-специалиста он же нужно отыскивать целую команду. Обдумайте, насколько крепко новый сотрудник повлияет на достижение долгосрочных целей вашей компании, насколько важна будет его роль. Скажем, вы в состоянии нанять студента профильного университета, что поможет неплохо сэкономить, но лишит вас полезного опыта, которым готов поделиться уже бывалый специалист.
Заранее продумывайте вопросы, которые вы будете задавать будущему претенденту. Ежели вы ощущаете, что для справедливой и многосторонней оценки вам не совсем хватает ИТ-экспертизы, пригласите с собой на собеседование технически подкованных коллег. Часто соискатели имеют поверхностные профессиональные знания, но могут превосходно себя дарить, активно пуская в ход терминологию. Помощь коллег «в теме» на интервью позволит задать претендентам нужные вопросы и отсеять случайных людей, не подходящих под требования вакансии.
Ежели вы нанимаете разработчика, непременно дайте ему выполнить тестовое задание, которое покажет, насколько живо и качественно он в состоянии писать код. Таким заданием может быть, как написание кода с нуля, так и поиск ошибок в уже написанном коде. Предложите задание до собеседования, чтобы при скорой встрече предметно обсудить результаты. Не стоит побаиваться, что он решит провести вас и обратится за поддержкою к иным людям - во время очного диалога, обычно, такие соискатели прокалываются, как только вы начнете задавать им первые вопросы.
По-настоящему хорошие специалисты почти всегда страстно увлечены своей профессией. Узнайте, чем кандидат занят в вольное от работы время, возможно, он разрабатывает собственные проекты. Но даже это славно! Также не пренебрегайте спросить собеседника, как, считал он, можно улучшить, например, язык программирования, на котором он пишет код. Если ему есть что говорить - это превосходный знак.
Во время просмотра претендентов вам придется сделать выбор между талантом и опытом. Чаще всего выбор делается на всякий пожарный человека, который имеет ярко выраженный талант в какой-то одной технологии. Однако по-настоящему превосходный специалист ИТ-сферы обязан разуметь все аспекты вашего бизнеса. Люди без общих знаний и способности цельного восприятия картины неоднократно не в состоянии справиться с непредвиденными ситуациями и поломками, не разумеют, как правильно на них реагировать и из-за чего происходит сбой того или другого оборудования или системы.
Не стоит недооценивать бывшее кандидатов. Помните о том, что каждый сотрудник ИТ-отдела в вашей компании будет иметь доступ к полной информационной базе. Такую работу стоит доверить человеку, который до этого не был зафиксирован в незаконных манипуляциях, особенно на рабочем месте.