«ВымпелКом» занял первое место среди телеком-компаний в рейтинге «Превосходнейших работодателей России 2018», представленным Headhunter и РБК. Проект оценивает привлекательность российских компаний как работодателей по трем критериям: мнения соискателей, мнения сотрудников компаний, а также экспертная оценка эффективности работы HR-департаментов профессиональным обществом. В 2017 году оценивались более 250 компаний.
«В Билайн создана благосклонная среда для раскрытия потенциала сотрудников и реализации их мыслей через эластичную, адаптивную и эффективную систему развития талантов. Поэтому стать превосходнейшими работодателями такой динамичной отрасли, как телеком – высокое достижение и большая ответственность», - говорит Наталья Альбрехт, исполнительный вице-президент по управлению персоналом, организационному развитию и поддержке ПАО «ВымпелКом».
У оператора запущено несколько ключевых HR-проектов, в частности BeeFREE - проект по удаленной работе. Сегодня данный тренд стал настоящим конкурентным превосходством, отмечают в пресс-службе оператора, так как более 76% сотрудников именуют наличие BeeFREE одним из определяющих факторов для работы в компании, а показатель оттока в среднем в два с лишним раза ниже на позициях, предполагающих частичную или полную удаленную работу, чем у сотрудников, работающих 100% времени из офиса.
Действуют отдельные образовательные проекты для сотрудников и наружные проекты для студентов и потенциальных соискателей. Так, в 2018 году увидела свет магистерская программа «Лаборатория Big Data» - собственный курс дополнительного образования для магистров первого курса на базе технических университетов Новосибирска. Прикладные курсы и обучение технологиям работы с Big Data проводят сотрудники «Билайн». По окончании курса превосходнейшие студенты получают возможность стать сотрудниками компании. Внутренний инкубатор «Билайн Innovation Lab» позволяет создавать собственные продукты - от концепции до коммерческого запуска.