«ВымпелКом» укрупняет структуру региональных представительств и, как результат, сокращает штат сотрудников. Как уточнил гендиректор компании Михаил Слободин, не у дел останутся паче всего управленцы и административный персонал.
Напомним, что весной 2015 года «Вымпелком» изменил структуру корпоративного управления, уничтожав макрорегион «Центр» и распределив входившие в него регионы между московской и петербургской дирекциями. Теперь московский филиал величается «Великая Москва», а Санкт-Петербургский — «Запад» ( ).
Сейчас компания объявила об соединеньи Приволжского и Уральского регионов в один укрупненный Волжско-Уральский регион, а Сибирь и Давно минувший Восток – в один укрупненный регион Восток. Как пояснили в пресс-службе оператора, изменения призваны обеспечить «более эффективное и оперативное управление бизнесом с помощью сокращений излишних уровней управления и дублирующих функций, а также более равномерного распределения регионов ответственности».
В состав укрупненного Волжско-Уральского региона войдут 18 филиалов. Это Нижний Новгород, Екатеринбург, Йошкар-Ола, Казань, Оренбург, Пенза – Саранск, Ульяновск, Самара – Тольятти, Саратов, Уфа, Чебоксары, Тюмень, Сургут, Челябинск, Курган, Пермь, Ижевск, Киров-Сыктывкар. Региональное управление Волжско-Уральского региона будет присутствовать в Казани. Возглавит его Алексей Левченко, до этого управлявший Приволжским регионом.
В состав укрупненного Восточного региона войдут 15 филиалов: Новосибирск, Красноярск – Абакан, Томск, Омск, Барнаул, Кемерово, Хабаровск, Петропавловск-Камчатский, Благовещенск, Владивосток, Якутск, Магадан – Анадырь, Иркутск - Улан-Удэ, Южно-Сахалинск, Чита. Региональное управление Восточного региона будет присутствовать в Новосибирске. Возглавит его теперешний местного характера директор Уральского региона Владимир Шилин.
Весь проект по соединенью и формированию новых региональных структур управления в компании планируют завершить до 1 ноября.
Процесс оптимизации будет провожать достаточно ощутимое сокращение штата. Как рассказал Михаил Слободин телеканалу "Россия 24", пойдет речь о «десятках процентов» сотрудников компании (в штате порядка 27 тыс.). Причем в авангарде в течение 6-8 месяцев будут уволены управленцы и административный персонал на уровне филиалов и региональных управлений.
Михаил Слободин признает, что в наши дни «ВымпелКом» имеет архаичную многоуровневую структуру, с большим колличеством директоров, медлительной скоростью принятия решений и т.д. «Мы движемся по дороге очень серьезной глубокой оптимизации, - отметил он. - Это убавленье количества точек управления, убавленье уровней управления, кардинальное убавленье количества директоров, которые принимают решения на различных уровнях». При этом не затронут изменения сотрудников «первой линии» — профессионалов call-центра и тружеников точек продаж «Билайна».
Иные игроки базара сотовой связи не планируют сокращений персонала. «Наша структура оптимальна - у нас нет "раздутых штатов", - считают в Tele2. - В компании на выходах присоединения мобильных активов "Ростелекома" и перевода их на нашу штатную структуру и процессы работает около 8 тыс. человек (по всей России)». Как передает Tele2, на одного сотрудника компании приходится 4,3 тыс. абонентов и 2,95 млн рублей выручки.
В МТС также не собираемся предпринимать резких движений по изменению курса или сокращению персонала. «Если, предположим, в кризис компания меняет свои планы, прибегает к каким-то экстраординарным мерам, то это означает, что в обыкновенное свободное время данный бизнес просто ошибочно работал. Наша же философия состоит в том, что бизнес обязан быть всегда готов к изменению условий», - сообщили в МТС.
В «МегаФоне» не стали объяснять, есть ли у них умыслы по изменению управления структурой бизнеса или по вероятному сокращению персонала.