У «МегаФона» после перестановок в совете начальников новое назначение. В компании отметили, что, что управляющим начальником по стратегии и организационному развитию стал Александр Соболев, автор разработки новой корпоративной стратегии оператора, представленной в минувшем году. Ранее данный пост занимала Наталья Чумаченко, которая перешла в совет директоров.
В «МегаФоне» рассказали, что Александр Соболев более 7 лет работает в штате «МегаФона» и обладает обширным опытом проектной работы и управленческого консалтинга.
«Среди удачных проектов Александра – разработка новой корпоративной стратегии, представленная в 2017 году, проекты трансформации, - перечисляют в «МегаФоне». - Александр координирует направление BigData в вопросах внутренней и наружней монетизации и взаимодействия с ключевыми партнерами и входит в комитет Chief Strategy Officers Group при GSMA вместе с 30 ключевыми отраслевыми стратегами глобальной телеком-индустрии».
Экс-директор по стратегии и организационному развитию Наталья Чумаченко, напомним, вошла в состав совета начальников ПАО «МегаФон» и перешла в группу компаний USM Holdings ().
Кроме того, у «МегаФона» сменился директор по корпоративному развитию и управлению персоналом. На эту должность назначена Валентина Ватрак. Ранее кредитовавшаяся эту должность Ирина Лихова завершила работу в компании.
В «МегаФоне» уточнили, что под руководством Ирины Лиховой в компании были внедрены корпоративные ценности и определены стратегические HR-приоритеты: запущен «Экспертный трек» в надежде развития и удержания сотрудников, стартовал процесс по цифровой трансформации HR и т.д.
Если верить словам генерального начальника «МегаФона» Сергея Солдатенкова, и Наталья Чумаченко, и Ирина Лихова активно участвовали в исследовании новой цифровой стратегии компании.
Структура управления персоналом у «МегаФона» остается прежней, директор по управлению персоналом в лице Валентины Ватрак будет располагаться в прямом подчиненьи генерального директора.
В начале мая минувшего года «МегаФон» представил новую стратегию развития компании до 2020 года, решив привлечь абонентов, которые употребляют большое количество мобильного интернета и пользуются большим количеством разнородных интернет-сервисов, а также используют телефон для оплаты товаров. «Мегафон» перестал считать средний месячный доход от абонента (ARPU) главным показателем успешности, ориентируясь на ценность абонента за весь срок его жизни в сети (lifetime value, LTV). Это лояльность абонента, срок подключения и т.д.
В начале декабря 2017 года «МегаФон» возвращал должность исполнительного начальника (ответственного за исполнение стратегии), на которую был назначен коммерческий директор компании Геворк Вермишян (). Контракт с ним заключен на время реализации стратегии, до 2020 года включительно.
По конечным итогам третьего квартала 2017 года «МегаФон» сумел нарастил мобильную выручку, впрочем, как и те операторы «большой тройки».
Справка:
Валентина Ватрак в течение 15-ти лет работала в таких компаниях как «ТНК-ВР Менеджмент», «Интегра», «ПрофМедиа», «СТС Логистикс», в международной сети отелей Azimut. С 2014 года работала в компании Rambler&Co в должности начальника по организационному развитию, а также занимала пост генерального начальника «Рамблер Бизнес Солюшнс».