В ИТ-сфере сохраняется сверхвысокий спрос на профессионалов - причем не самого верхнего звена, а тех, кто мог бы по отдельности или, возглавив команду, реализовывать проекты в области разработок. Чуть реже - в области обучения или Research and Development (R&D).
В десятке самых высокооплачиваемых вакансий Петербурга, по словам HeadHunter, сразу пять относятся к рынку информационных технологий, остальная половина - это высший менеджмент. Java-, IoS-, Web-разработчики могут получать от 200-250 тыс.руб., что ставит их в один ряд с топ-менеджерами в таких сферах, как производство, добыча сырья и финансы (от 200 тыс.руб.).
Данный тренд не выглядит сугубо петербургским. Среди самых высоких зарплат августа в Москве все такие же разработчики на разных платформах или, вот неожиданность, руководители команды разработчиков. Зарплаты в области информационных технологий здесь доходят до 200-300 тыс. руб.
ИТ-специальности в обеих столицах в месяц остаются номером один в списке востребованных. Так, в Петербурге, по достоверным сведениям HeadHunter (HH) за июль, они заняли второе место среди запросов работодателей (на первом месте - профессионалы в продажам), это 16% размещенных вакансий.
Для сравненья, самые «платежеспособные» категории не всегда могу дать ИТ фору. Так, вакансии из раздела «высший менеджмент» по России в целом редко вздымаются выше 200-300 тыс. руб., автомобильный бизнес - выше 200 тыс., добыча сырья - 150-200 тыс. руб. каждый месяц.
При работе с персоналом современные информационные технологии прекращают быть диковиною. Согласно опросу HH, среди крупных компаний 71% повысили уровень автоматизации HR-процессов в текущем квартале. Главным образом, это коснулось рекрутинга и обучения. В 2017 больше компаний стали применять здесь облачные технологии (22% напротив 13% в 2016 году), ATS-системы (14% напротив 8%); HR-ботов и мобильные приложения запустили 9% (только 5% в минувшем году).