Сотрудник Google, написавший трактат о гендерных различиях коллег по ИТ-компании, уволен. Компания отказалась нарекать его имя. Это сделало агентство Bloomberg, сообщив, что автор письма - инженер Джеймс Дамор.
«Интерфакс» со ссылкой на BBC News , что на днях труженики Google получили письмо на десяти страницах с именем «Идеологическая эхо-камера Google». Внутри него, в частности, описывается и анализируется диспропорция между мужчинами и женщинами в компании, биологические различия, мешающие женщинам получать выгоду успеха в IT-отрасли. Автор текста также посетовал на политику компании по соблюдению гендерных пропорций среди сотрудников в ущерб эффективности работы.
Google не стала нарекать имя творца этого письма, а просто его уволила. В Google есть ответственный за представительство меньшинств в компании, и он резко осудил текст письма. Кроме того, топ-менеджмент Google посчитал оскорблением анализ работы в зависимости от биологических особенностей сотрудников. Однако инженер Джеймс Дамор подтвердил своб личность агентству Bloomberg и назвал причиной своего увольнения «увековечивание гендерных стереотипов».
Несколько лет назад гендерный скандал разразился на уровне топ-менеджмента другой ИТ-компании – сервиса знакомств Tinder. Изначально записанная в основатели компании Уитни Вулф после того, как прекратила встречаться с иным ее основателем Джастином Матином, была из «топов» вычеркнута под поводом, что «в стартапах женщинам не место». Занимательно, что позже приложения Tinder получили возможность не повелевать свой пол на сайте в принципе.
Кстати, в американском сегменте Facebook еще несколько лет назад возможность выбрать 50 вариантов «пола», включая «андрогин», «бигендер», «гермафродит», «оно», «от женщины к мужчине», «от мужчины к женщине», «трансгендер», «транссексуал» и те.
Однако в реальной жизни, особенно в ИТ-сфере, вопросы гендерного различия возникают регулярно, в той или иной плоскости. Не так давно американский журнал Peerj опубликовал исследование учёных Калифорнийского политехнического университета и Университета штата Северная Каролина о «месте» женщин в программировании. Оказалось, что в 78,6% код, написанный женщинами, принимали заказчики, а у мужчин данный показатель составляет лишь 74,6%.
Меж тем в целом женщин в IT много меньше, чем мужчин. В 2015 году StackOverflow выяснил, что 92% всех разработчиков в мире - мужчины. Хотя вот в Facebook 17% технических должностей занимают женщины. А эксперты рынка кибербезопасности уже сетуют на неименье женщин в профессии. В отчете некоммерческой ассоциации специалистов компьютерной защиты ISC говорится, что к 2020 году данный сегмент рынка будет испытывать дефицит в 1,5 млн профессионалов. А женщин в их числе пока – не больше 10%. При этом, по опросам PwC, более 58% женщин по отношению киберзащиты имеют специальное образование, а у мужчин данный показатель не превышает 47%.