Т2 представила обновленную версию программы стажировок «Новые герои».
В программу «Новые герои» интегрирован трек развития лидерских компетенций с акцентом на soft skills. В масштабах проекта линейные руководители выступают не только в роли наставников, но и становятся ролевой моделью для стажеров, помогая прытче адаптироваться и применять управленческое мышление при решении бизнес-задач.
Особенное внимание Т2 уделяет продвижению по карьерной лестнице внутри стажировки. Обновленная версия программы предусматривает двухуровневую структуру. Она позволяет переходить с базового на продвинутый уровень с расширением зоны ответственности, увеличением заработной платы и возможностью перейти в команду на любом этапе программы.
Для увеличения вовлеченности участников программы компания геймифицировала погружение в корпоративную среду. Стажеры проходят онбординг-квесты и телеком-игры, которые превращают обучение в увлекательный опыт. Т2 создает для молодых профессионалов уютные условия, которые помогают ощущать себя долею команды с первого дня работы. Компания предоставляет социальный пакет, гибридный график, поддержку наставников и «бадди» (коллега, поддерживающий новичка в адаптации), доступ к корпоративной обучающей платформе и комфортабельные офисные пространства.
«Обновленная программа «Новые герои» – это переосмысление самой сути стажировки как кого-то из ключевых приборов для старта профессиональной карьеры молодежи в телекоме. Мы ушли от классического формата, где стажировка воспринимается лишь как временный опыт, и сделали ее полноценным карьерным треком. Для нас важно не только обеспечить ребятам доступ к реальным бизнес-задачам, но и дать им возможность делать лучше лидерские качества, которые особенно актуальны сегодня. Наша цель – подготовить настоящих специалистов, готовых к вызовам отрасли, и создать условия, в каких я смогу максимально реализовать свой потенциал», – говорит руководитель департамента по работе с учебными заведениями и развитию учебных программ Т2 Вячеслав Гришин.
Фото: T2