За публикации в соцсетях в России сегодня увольняют реже, чем в разгар ковида и массовой удаленки, а вот отказы в трудоустройстве случаются чаще, выяснили аналитики сервиса по поиску работы SuperJob.
В опросе сервиса принимали участие 1000 работодателей и 1600 представителей экономически активного населения из всех округов РФ.
Согласно исследованию, каждый двадцатый работодатель имеет опыт увольнения сотрудников за их публикации в глобальной сети интернет - это вдвое меньше, чем в ковидном 2020 году. Интернет-активность тружеников также отслеживается реже: их посты, фотографии и видео просматривают в 18% компаний. В 6 из 10 организаций (61%) не интересуются соцсетями сотрудников.
А вот на этапе трудоустройства отказы из-за публикаций в соцсетях случаются нередко: такой опыт есть у любого четвертого работодателя (25%). Еще 12% рекрутеров сознаются, что им пока еще не приходилось отвергать претендентам в приеме на работу из-за сомнительных фото и текстов в сети, однако интернет-активность соискателей отслеживается. Впрочем, большинство работодателей не проверяет соцсети кандидатов (55%).
Yota: трафик на российские соцсети и мессенджеры вырос почти вдвое
Многие россияне сознают воздействие своих публикаций на карьеру: 43% опрошенных учитывают возможный интерес потенциальных работодателей при ведении соцсетей. Каждый четвертый выкладывает фото и делает записи живым манером на рекрутеров: 11% все одинаково, 8% не помышляли об этом, а 5% считают маловероятным просмотр их страничек. Еще 26% не постят в глобальной сети интернет никакой личной информации.
О том, какой контент они публикуют, трудоустроенные россияне задумываются чаще безработных (45% напротив 39% соответственно).
Учитывать, что профиль в соцсети могут просматривать реальные или потенциальные работодатели, больше свойственно женщинам, чем мужчинам (45% напротив 40%). Молодежь до 24 лет принимает во внимание потенциальный интерес профессионального общества к их публикациям чаще, чем старшее поколение (47% напротив 40%).
Фото: Freepik