Девушки в IT зарабатывают меньше молодых женщинах по собственной вине. Такой вывод сделал «Телеспутник», опросив представителей отрасли.
Если еще 10 лет назад девицам действительно могло быть тяжелее, чем молодым людям, пробиться в ИТ, то сейчас совершенно не имеет никакого значения, какого ты пола и как выглядишь. Значение имеют лишь навыки, опыт и желание развиваться, заявили за компанию опрошенные «Телеспутником» эксперты.
Помимо склада разума и опыта важна еще ценность, которую сотрудник приносит компании. По версии руководителя продукта «Единый адрес» HFLabs Татьяны Бунто, за 14 лет работы в области информационных технологий она не сталкивалась ни со стеклянными потолками (невидимый барьер, который препятствует тому, чтобы данная демографическая группа вздымалась выше определенного уровня в иерархии), ни с невысокими зарплатами.
Тем не менее, находятся беспристрастные причины, когда продвижения по карьерной лестнице женщины останавливается либо притормаживает. Например, когда появляется семья, то придется делать выбор, убеждена руководитель управления изменениями «Альфа-Лизинга» Юлия Ризатдинова. Если грамотно распределять время, то можно быть и хорошим специалистом, и превосходной мамой. Ведь если сказать, к образцу, о должности ИТ-директора, то эту позицию нельзя совмещать с ролью матери, так как придется посвящать большое внимание карьере.
Некоторые работодатели полагают, что девушки менее удачливы в отрасли из-за лишней сентиментальности, привязанностей к семье и детям. Такие работодатели побаиваются беспрерывных отпусков по уходу за ребенком, больничных. Но сейчас даже они будут разглядывать представительниц слабого пола в связи с нехваткой ИТ-кадров, полагают эксперты.
На законодательном уровне дискриминация по какому-либо признаку, в том числе и по половой принадлежности, воспрещена, напомнила главный специалист по кадрам IW Group Вечная надежда Алтухова. Но она тоже говорит о том, что еще встречаются руководители, которые ориентируются на гороскопы, цветотипы и стереотипы.
Все препоны в основном находятся в головах у самих женщин, считает HR-партнер Comagic.dev Виктория Вирта. И дело вовсе не в работодателях, ну а в самих девицах, которые невысоко оценивают свои навыки, пояснила она.
Далеко не каждая женщина сможет говорить, что ей нужна более высокая зарплата, так как они не имеют такого чувства доминирования, как у мужчин, отметила руководитель образовательной программы по кибербезопасности в IThub college и директор по развитию «Вебмониторэкс» Екатерина Старостина. Имеются также мнение, что у девушек чаще проявляется синдром самозванца, поэтому они нередко готовы начинать свой путь в ИТ с меньшего, доказав на практике, что стоят чего-то большего, рассказала Виктория Вирта.
Мужские зарплатные ожидания в принципе выше женских во многих профессиях, однако наиболее заметный разрыв в Москве наблюдается у программистов «1С» (200 тыс. и 150 тыс. рублей соответственно), бизнес-аналитиков (175 тыс. и 150 тыс. рублей) и менеджеров проектов (125 тыс. и 105 тыс. рублей), поделились в исследовательском центре SuperJob.
Фото: Unsplash.com