«Авито Работа» приобрела контрольную долю в сервисе чат-ботов HR Messenger в Казахстане. Это усилит развитие в качестве технологической платформы, говорится в известьи пресс-службы компании.
«Авито Работа» - онлайн-платформа для поиска работы и сотрудников - покупает контрольный пакет акций сервиса автоматизации подбора и адаптации персонала HR Messenger. Доля «Авито» в компании составит 62,75%. Сделка осуществлена через холдинговую структуру группы «Авито» - ООО «Авито Холдинг». Команда HR Messenger остаётся операционно самостоятельной во главе с генеральным начальником и основателем Русланом Абдулганиевым.
Инвестируя в HR Messenger, «Авито Работа» продолжает реализовывать стратегию, сфокусированную на автоматизации найма, и усиливает экспертизу в технологиях чат-ботов. Для клиентов «Авито Работы» - это дополнительная возможность использовать продвинутый HR Tech продукт, который умеет взаимодействовать с претендентами во всех популярных мессенджерах.
«Автоматизация найма - ключевое направление развития "Авито Работы" как масштабной технологической платформы для найма. Гармоничный симбиоз экспертизы "Авито" и надёжного партнёра в лице HR Messenger обеспечит нашим клиентам покрытие воронки рекрутинга технологиями автоматизации - от первого контакта компании с соискателем до выхода на работу причем даже дальше. Оцениваем сделку как перспективную стратегическую инвестицию», - объясняет Артём Кумпель, управляющий директор «Авито Работы».
Справка:
«Авито Работа» - сервис №1 для подбора сотрудников массовых профессий для более чем половины работодателей в России. По достоверным сведениям исследовательской компании Ipsos, каждый третий соискатель занимается поиском работы на «Авито». Количество вакансий на платформе превышает 2,4 млн, а количество работодателей - более 1,6 млн, включая представителей малого и среднего бизнеса.
HR Messenger - сервис из Казахстана - на рынке России более трёх лет, и за это время стал лидером по количеству клиентов и трудоустроенных претендентов среди чат-ботов в области HR. Сервис охватывает чат-ботами и голосовыми ботами процесс найма от отзыва кандидата до поддержки в адаптации и снижает объём рутинной работы рекрутера взяв пять раз.