Пандемия вызвала острый дефицит кадров и поиск новых трендов в подготовке ИТ-специалистов. Об этом пишет «Телеспутник».
В Москве состоялась конференция «Перезагрузка трендов в области ИТ-образования», организованная РУССОФТ совместно с «Университетом 2035» при поддержке Ассоциаций АПКИТ, АРПП «Отечественный софт» и Университета Иннополис. Мероприятие стало внеочередным.
По информации hh.ru, с сентября 2020 года спрос на программистов в России вырос на 72%, на одну вакансию программиста на сентябрь 2021-го приходилось всего 1,4 резюме - то бишь конкуренция среди соискателей почти отсутствует.
Депутат Александр Хинштейн напомнил, что государство устремляет на образование солидные средства: только в текущем квартале количество бюджетных мест выросло с 50 до 80 тысяч, есть проекты правил предоставления субсидий на ИТ-курсы для школьников, принят федеральный проект «Развитие кадрового потенциала ИТ-отрасли», в масштабах которого на развитие кадрового потенциала ИТ-отрасли будет выделено более 27,8 млрд рублей. «Но смогут ли мы говорить, что выпускники цифровых вузов являются наиболее востребованными кадрами? Наверное, с определенной натяжкой. Причина ситуации - неименье системной взаимосвязи между вузами и отраслью. Компаниям нужно готовить кадры под себя, отмыкая базовые кафедры, целевой набор, заключая хозяйственный договор», - констатировал депутат.
Доцент кафедры информационной безопасности киберфизических систем Московского института электроники и математики им. А.Н. Тихонова Антон Сергеев предложил консолидировать усилия бизнеса, государства и образования в подготовке кадров в тех сферах, где у России есть потенциал стать мировым лидером, прежде всего, в кибербезопасности.
Заместитель начальника ИТ-колледжа «Сириус» Екатерина Заугольникова согласилась с необходимостью создания консорциума трех сторон, однако отметила, что важно расширять его на весь процесс образования.
По словам Валентина Макарова из РУССОФТ, многие ИТ-компании имеют свои центры обучения и подготовки кадров, и любой из таких центров в первую очередь доводит претендентов на работу в компании до ее специфических требований.