Как удержать и стимулировать программистов, рассуждают эксперты «Телеспутника».
На международных соревнованиях по программированию самые высокие оценки зачастую получают именно российские разработчики, поэтому неудивительно, что западные ИТ-компании охотно нанимают профессионалов из России.
Как отмечает руководитель службы исследований и аналитических проектов группы компаний HeadHunter (hh.ru) Мария Игнатова, в первом квартале 2021 года переезд в иную страну ИТ-специалистам в основном предлагают компании, расположенные на Кипре, в Латвии и Германии.
Однако российские ИТ-компании заинтересованы в удержании ценных кадров, которые обладают необходимым комплектом знаний и навыков, а также беспрерывно учатся и развиваются. Большинство ИТ-специалистов придают мания величия продукту, над которым работают, поэтому их интерес к российскому рынку вакансий узко связан с наличием занимательных проектов.
Эксперты считают, что снижение оттока ИТ-специалистов на чужбину требует комплексного подхода. Ведущей мотивацией является развитие, обучение, амбициозность и масштаб проектов, в каких заняты программисты. Создание программ развития, включение профессионалов в новые проектные группы, практика бизнес-трипов с привлечением целых команд помогут удержать ценные кадры в России. Усилить мотивацию также поможет расширенный социальный пакет.